Was Sie beim Verfassen von Nachrufen beachten sollten

Ein Mitarbeiter ist gestorben ­ oder ein Vorgesetzter. Und jetzt ist es Ihre Aufgabe, einen Nachruf zu verfassen. In dieser  Situation die richtigen Worte zu finden ist sehr schwierig. Die folgenden Tipps zeigen Ihnen, worauf Sie achten müssen.
Das ist vor einem Nachruf zu beachten Bevor Sie einen Nachruf formulieren, sollten Sie sich unbedingt mit der Familie abstimmen. Besprechen Sie,

• ob ein Hinweis auf die Trauerfeier gewünscht wird,
• ob Spenden statt Blumen gewünscht werden,
• wann die Anzeige der Familie erscheint.

Stellen Sie sicher, dass Sie nur korrekte Angaben machen.

Was Sie beim Verfassen von Nachrufen beachten sollten

Checkliste: Haben Sie an die wesentlichen Bestandteile eines Nachrufs gedacht?

1. Vor- und Nachname des Verstorbenen
2. Titel des Verstorbenen
3. Funktion/Position des Mitarbeiters im Unternehmen
4. Dauer seiner Tätigkeit fürs Unternehmen
5. Ehrungen und Auszeichnungen, beispielsweise ,,Träger des Bundesverdienstkreuzes“
6. Datum des Todes
7. Alter des Verstorbenen
8. Findet eine vom Unternehmen durchgeführte Gedenkfeier statt, weisen Sie darauf hin.
9. Name Ihres Unternehmens (Beachten Sie: Ihr Firmenname sollte unbedingt kleiner und unauffälliger gesetzt sein als der Name des Verstorbenen)
10. In wessen Namen wird der Nachruf geschaltet? Beispielsweise: Die Geschäftsführung und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der xy GmbH

Familien- und Unternehmensnachrufanzeigen sollten möglichst am selben Tag in der Tageszeitung erscheinen. Auf gar keinen Fall darf der Nachruf der Firma vor dem der Familie erscheinen. Fragen Sie höflich bei der Familie nach, ob und für wann ein familiärer Nachruf geplant ist.

Und so könnte Ihr Nachruf aussehen